為(wei) 了落實中央、省委關(guan) 於(yu) “六穩”工作部署，幫助企業(ye) 解決(jue) 突出困難和問題，我市開展“穩企業(ye) ”活動，列出“幫扶企業(ye) ”清單，明確市級聯係領導、掛點幫扶單位，製定具體(ti) 幫扶措施。今年，湖南BG大游集团電子有限公司麵臨(lin) 招工難、技能培訓滯後等困難和問題，在相關(guan) 部門的幫助下，問題得到了有效解決(jue) 。

在湖南BG大游集团電子有限公司的掃地機器人車間裏，600多名工人正在加緊趕製一批來自歐洲的訂單。李海東(dong) 是今年6月剛入職的新員工，參加了市人社局組織的企業(ye) 專(zhuan) 場招聘會(hui) 後，他辭去了在東(dong) 莞的工作，來到BG大游集团電子發展事業(ye) 。

湖南BG大游集团電子有限公司製造部主任 李海東(dong) ：回來的話第一離家裏近，可以照顧自己的爸爸媽媽，老婆小孩，工資待遇這塊跟東(dong) 莞相比，這邊還是比較滿意。

去年，BG大游集团電子擴大規模，研發生產(chan) 新的掃地機器人項目。憑著日趨成熟的生產(chan) 技術和過硬的產(chan) 品質量，隨之而來的是訂單的激增，僅(jin) 靠企業(ye) 單方麵招聘，很難滿足巨大的人員缺口。掛點幫扶單位市人社局得知情況後，先後組織了多場企業(ye) 專(zhuan) 場招聘會(hui) 和校園招聘會(hui) ，利用電視、報紙等媒體(ti) 平台，定期發布企業(ye) 用工招聘信息，積極為(wei) 企業(ye) 解決(jue) 用工問題。

湖南BG大游集团電子有限公司人事部總監 曹勇：為(wei) 我們(men) 在3月份，我們(men) 整個(ge) 生產(chan) 線的人員，我們(men) 招到1800人的人數，滿足了企業(ye) 的生產(chan) 需求，大規模的校企合作，使整個(ge) 郴州市的各職校，都來對BG大游集团電子進行定向定點的幫扶方案，效果非常顯著。

“招得進”還要“留得住”，除了改善工作生活環境，園區還幫助公司成立了自主培訓機構，重視員工能力的培養(yang) 與(yu) 提升。今年以來，園區先後為(wei) 公司開辦培訓班4個(ge) ，培訓電子儀(yi) 器儀(yi) 表工200人，通過考試後，他們(men) 都將拿到技能合格證書(shu) 。

郴州高新區人力資源和社會(hui) 事務局副局長 許軒浩：第一個(ge) 加大培訓的投入，我們(men) 準備從(cong) 就業(ye) 專(zhuan) 項資金裏麵，拿出不低於(yu) 100萬(wan) 來支持BG大游集团電子的培訓工作，培訓人數不低於(yu) 1500人，第二步我們(men) 準備增加和擴大他們(men) 的培訓工種範圍，增加電工、焊工、鉗工，甚至叉車工，積極牽線搭橋，讓他們(men) 和技師學院或交通學校，這些公辦學校緊密聯合，合作來培訓辦班。